1. Выдуманные вакансии для рабочей визы

Многие работодатели думают, что для приглашения сотрудника из-за границы можно придумать вакансию, которой раньше даже не существовало в компании.

Home Office обязательно проверит, насколько уместна данная должность в Вашей компании, подходит ли для неё зарубежный сотрудник, есть ли у Вас сотрудники, ранее нанятые из-за границы, и работают ли они в соответствии с изначально описанной вакансией.

Могут провести аудит приглашающей компании или же собеседование с потенциальным сотрудником.

2. Трудовое агенство имеет право приглашать иностранцев для работы в других компаниях

Бывает так, что сотрудник приезжает работать в компанию, у которой есть контракт на обслуживание другой компании. Тогда иностранный сотрудник может в рамках договора производить, условно, обслуживание для другой компании.

Агенства по трудоустройству не могут получить лицензию или выступить в роли Спонсора для рабочей визы, так как они не будут напрямую нанимать иностранного сотрудника.

3. При подаче заявления на ПМЖ необходимо сдавать экзамен на знание культуры и истории Великобритании, а также английского языка

Частично это утверждение верно. Экзамен на знание культуры и истории обязателен, а вот английский экзамен Вам не понадобится, потому что при подаче предыдущих заявлений по рабочей визе Вы должны были предоставить доказательства знания языка на уровне В1.